ZUM THEMA

Als Logistikunternehmen an einem der weltweit führenden Standorte stehen Sie und Ihre Kollegen täglich im harten, globalen Wettbewerb. Wettbewerbsdruck und langfristige Trends eröffnen neue Marktchancen für pro-aktive Unternehmer und zwingen die Konkurrenz zu folgen. Da die Umsetzung von Veränderungen nur durch Mitarbeiter langfristig gesichert werden kann, beginnt Ihre Arbeit bei den Mitarbeitern und deren Veränderungsbereitschaft.
Basierend auf wissenschaftlichen Konzepten und Erfahrung aus Kundenprojekten hat People & Performance über die Jahre hinweg einen pragmatischen Change-Management-Ansatz entwickelt, der Unternehmen Sicherheit in Planung, Umsetzung und Verankerung von Veränderungsmaßnahmen erlaubt.

                                                                                                                            

ÜBER DIE REFERENTEN

Markus Zeitzen,
Country Manager Deutschland. Mit über 20 Jahren Erfahrung aus Investment Banking, Branding und Organisational Structuring, leitet Markus Zeitzen das Deutschland Team von People & Performance. Er arbeitet mit Kunden im Change Management in der Post Merger Integration, Strategy Development, Innovation und Recruiting.

Jesper Daugaard, Senior Consultant Deutschland. Mit Erfahrung aus über 20 großen Veränderungsprojekten in Europa berät Jesper Daugaard die größten internationalen Kunden und bildet deren Mitarbeiter aus. Seine Schwerpunkte sind Change Management, Performance Management und Innovation.