Wie Logistikunternehmen qualifizierte Bewerbungen über Social Media Kanäle erhalten und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke stärken

Anhand eines Best-Practice-Beispiels einer Recruiting-Kampagne der FIEGE Air Cargo Logistics (170 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 10 Tagen) zeigt das Webinar wie Logistiker ihre Bewerbungsprozesse auf wenige Klicks reduzieren und ihre offenen Stellen besetzen können.

Wieso funktioniert klassisches Recruiting über die bekannten Jobbörsen nicht mehr? Nur 15% der Berufstätigen, die für neue Jobs offen sind, bewerben sich auch aktiv auf neue Stellen. Die anderen 85% nehmen sich nicht die Zeit, Stellenanzeigen zu durchforsten und sich durch aufwendige Bewerbungsprozesse zu kämpfen. Hier setzt Social Media-Recruiting an: Zunächst wird ein Recruiting-Video erstellt, das die Vorteile des Jobangebots auf den Punkt bringt. Eine wichtige Rolle spielen hier die echten Mitarbeitenden. Denn nur sie können überzeugend rüberbringen, dass ihr Job Spaß macht! Dieses Recruiting-Video wird der ausgewählten Zielgruppe auf Social Media gezeigt, denn gezielte Werbung auf Instagram & Co. erreicht die aktiven und passiven Wunschkandidatinnen und -kandidaten.

Wie kann ich die Vorteile von Video und Social Media für mein Recruiting nutzen? Welche Schritte kann ich sofort und kostenfrei unternehmen? Julian Amershi und Martin Rieck, Geschäftsführer von Walrus Film und Entwickler der FIEGE-Recruiting-Kampagne, zeigen Lösungswege zusammen mit Niko Durin, Performance-Marketing-Experte. Svenja Pülsinger von FIEGE Air Cargo Logistics berichtet aus der Perspektive der Personalabteilung, wie man die zahlreichen Bewerbungen effizient in Einstellungen von neuen Mitarbeitenden überführt.

REFERIERENDE

Svenja Pülsinger, Team Lead People & Culture, FIEGE Air Cargo Logistics.

Julian Amershi (M.A.), Entwickler der FIEGE-Kampagne und Geschäftsführer Walrus Film.

Martin Rieck , Creative Director und Geschäftsführer Walrus Film.

Niko Durin, Performance-Marketing Experte und Geschäftsführer ND-Media-Solution.

***Der Teilnehmendenkreis ist auf max. 50 Personen begrenzt, um einen regen Austausch zu ermöglichen. Gerne auch mit Kamera!