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Fachkräftemangel ist eine Ausrede! Auf den ersten Blick sicherlich eine steile These, doch wer über Fachkräftemangel klagt, hat noch lange nicht alle Register gezogen. Sie wollen Fachkräfte und Azubis für sich gewinnen und Fluktuation vermeiden? Dann haben Sie viel mehr Optionen als gemeinhin angenommen, um sich als attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb zu positionieren.


Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Wie werdender wir als Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb von außen wahrgenommen?
  • Funktioniert unser HR-Bereich wie das Marketing oder wie der Einkauf?
  • Erreichen wir nur die Fachkräfte, die aktiv einen neuen Arbeitgeber suchen? 
  • Bilden passgenaue "Personas" die Grundlage für Stellenprofile und Recruiting?
  • Betreiben wir "active sourcing" oder "post and pray"?
  • Ist unser Employer Branding nach innen und außen authentisch?
  • Agieren wir im Bewerber Management lückenlos, schnell und wertschätzend?
  • Bieten wir einen strukturierten Onboarding- und Ausbildungsprozess ab Vertragsunterzeichnung?
  • Wie steht es um unseren Offboarding-Prozess, ermöglichen wir eine bestmögliche Trennung?
  • Haben wir auf unserer Internetseite ein gelungenes Karriereportal, das so richtig neugierig macht?
  • Wie steht es um unsere Online-Reputation? Stichwort: Kununu 
  • Haben wir eine Markenbotschafter-Strategie? Stichwort: Corporate Influencer auf Social Media
  • Machen wir alles so wie alle anderen oder heben wir uns positiv von der Masse ab?

Sprechen Sie mich gerne an, ich freu mich auch über Ihre Kontaktanfrage auf linkedin.

Kontakt

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Farnstr. 43
22335 Hamburg
Beate Teschner
04075368328
teschnercorpus2.com
www.corpus2.com