Fachkreis Digital HR

Ziel des Fachkreises ist es, Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel, steigenden Qualifikationsanforderungen und wachsendem Wettbewerbsdruck dabei zu unterstützen, ihre Personalarbeit zukunftsfähig und digital auszurichten. Durch praxisnahen Austausch, Best Practices und gemeinsame Problemanalysen entstehen konkrete Lösungen sowie ein starkes branchenspezifisches Netzwerk.

Zusammenfassend bietet der Fachkreis ein niedrigschwelliges fachliches Programm für eine breite Zielgruppe interessierter Mitglieder und kompetenter Akteure aus den allen HR-Bereichen HR sowie im Bereich der Digitalen Transformation. Die Mitglieder umfassen Vertreter von Logistikunternehmen, Personalverantwortliche, HR-Experten sowie Vertreter von Berufsverbänden und Netzwerken der Logistikbranche, ebenso wie Interessierte aus verwandten Bereichen.

• Best-Practice-Sharing: Im Fachkreis steht der praxisnahe Austausch im Mittelpunkt. Unternehmen geben Einblicke in konkrete Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich, von der ersten Idee bis zur Umsetzung. Dabei werden nicht nur Erfolge, sondern auch Herausforderungen und Learnings transparent gemacht, um einen möglichst hohen Transfer in die eigene Praxis zu ermöglichen.
• Bewertung aktueller Markttrends: Zentrale Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz im Recruiting, People Analytics oder Skill-Based HR werden gemeinsam eingeordnet und diskutiert. Ziel ist es, Trends nicht nur zu verstehen, sondern ihre konkrete Relevanz für die Logistikbranche fundiert zu bewerten und für strategische Entscheidungen nutzbar zu machen.
• Identifikation gemeinsamer Problemstellungen: Der Fachkreis schafft Raum, um übergreifende Herausforderungen und strukturelle Hürden in der Branche sichtbar zu machen. In gemeinsamen Deep-Dives werden diese analysiert und erste Lösungsansätze entwickelt, die Unternehmen direkt in ihre Praxis übertragen können.
• Netzwerk und Austausch: Der Fachkreis bietet eine vertrauensvolle Plattform, um sich mit anderen Unternehmen der Logistikbranche zu vernetzen und langfristige Kontakte aufzubauen. Durch den offenen Austausch auf Augenhöhe entsteht ein starkes Netzwerk, das den Wissenstransfer fördert und neue Kooperationen ermöglicht.