Hamburger Unternehmen stehen branchenübergreifend vor einer zentralen Herausforderung: dem zunehmenden Mangel an qualifizierten Fachkräften. Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geraten im Wettbewerb um Talente unter Druck. Mit dem Projekt TALENTready bündeln sechs Hamburger Clusterorganisationen ihre Expertise, um Unternehmen bei der strategischen Fachkräftesicherung zu unterstützen und sie fit für die Arbeitswelt von morgen zu machen. Das Projekt läuft von November 2025 bis Ende Oktober 2028 – insgesamt drei Jahre.
Digitale Lösungen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt
TALENTready setzt auf datenbasierte, digitale und KI-gestützte Ansätze, um Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung nachhaltig zu stärken. Das Projekt wird durch den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) sowie der Behörde für Wirtschaft, Arbeit und Innovation gefördert und von folgenden Hamburger Clustern getragen:
- Erneuerbare Energien Hamburg
- Food Cluster Hamburg
- Hamburg Aviation
- Life Science Nord
- Logistik-Initiative Hamburg
- Maritimes Cluster Norddeutschland
„Gerade kleine und mittlere Unternehmen stehen im Wettbewerb um Fachkräfte unter enormem Druck. Mit TALENTready geben wir ihnen konkrete, praxistaugliche Werkzeuge an die Hand, um Personalgewinnung und -entwicklung strategisch und digital zu gestalten“, sagt Klaus Maak, Leiter der Geschäftsstelle Hamburg des Maritimen Clusters Norddeutschland, der das Cross-Cluster Projekt leitet.
Von der Gewinnung bis zur Bindung von Mitarbeitenden
Im Zentrum des Projekts stehen praxisnahe Lösungen entlang des gesamten Fachkräfte-Lebenszyklus. Zu Beginn erfolgt eine umfassende Analyse der aktuellen Herausforderungen in den beteiligten Branchen. Darauf aufbauend identifiziert und bewertet das Projektteam digitale HR-Tools und bereitet sie gezielt für den Einsatz in KMU auf. Das Spektrum reicht von KI-gestütztem Recruiting über datenbasierte Personalplanung bis hin zu innovativen Konzepten der Personalentwicklung und Mitarbeitendenbindung. Alle Maßnahmen werden gemeinsam mit Unternehmen und Personalverantwortlichen entwickelt – nutzerzentriert, iterativ und anwendungsorientiert.
Lernen im Netzwerk
Ein wesentlicher Bestandteil von TALENTready ist der Aufbau lernender, resilienter Netzwerke. In branchenübergreifenden Austauschformaten kommen Unternehmen, Cluster, Wissenschaft und weitere Akteure zusammen, um Erfahrungen zu teilen, neue Ansätze zu erproben und voneinander zu lernen. Die Ergebnisse fließen in eine projektübergreifende HR-Toolbox, die auch nach Projektende verfügbar bleibt.
Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Hamburg
TALENTready ist eng an die Hamburger Fachkräftestrategie sowie die Regionale Innovationsstrategie Hamburg angebunden. Durch den gezielten Einsatz digitaler Technologien, die Stärkung von KMU sowie die Vernetzung zentraler Akteure trägt das Projekt wesentlich zur Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Hamburg bei – digital, vernetzt und menschlich.
Das TALENTready Projektteam
So können Sie am Projekt teilnehmen:
Wir sind noch auf der Suche nach Hamburger Unternehmen, die Interesse an einer Mitarbeit im Projekt TALENTready haben! Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus, erarbeiten Sie gemeinsam mit uns Lösungen zur Fachkräftesicherung entlang des Employee Life Cycle und profitieren Sie davon direkt in Ihrem Unternehmen.
Bei Interesse melden Sie sich unverbindlich bei Natascha Koppermann, Projektmanagerin TALENTready bei der Logistik-Initiative Hamburg.
