Employer Branding in der Logistik: Mehr als Recruiting
Die Anforderungen an Arbeitgeber verändern sich. Digitalisierung, demografischer Wandel und neue Erwartungen an Arbeit und Führung prägen die Arbeitswelt der Logistik. Employer Branding gewinnt deshalb zunehmend an Bedeutung. Dabei geht es längst nicht mehr nur darum, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Genauso wichtig ist es, bestehende Beschäftigte langfristig zu binden, ihre Motivation zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können. Denn engagierte Mitarbeitende sind nicht nur zufriedener, sondern tragen auch maßgeblich zu Produktivität, Qualität und Unternehmenserfolg bei.
Von Juli bis Anfang September stellen wir Employer Branding in den Fokus unserer Aktivitäten und greifen diese und weitere aktuelle Themen auf. Für starke Arbeitgeber. Und eine starke Logistik.
Den Einstieg bildet unser Whitepaper Employer Branding, das sich unter anderem mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsalltag, Initiativen zur Fachkräftesicherung sowie der Bedeutung von Branchenmarketing für die Logistik beschäftigt.
Im innovate:me „Employer Branding Werkstatt“ am 13. August 2026 entwickeln insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen die Grundlagen ihrer Arbeitgebermarke und erarbeiten eine erste individuelle Roadmap für die nächsten Schritte. Beim Logistics Morning Coffee am 21. August 2026stehen aktuelle Employer-Branding-Themen und der Austausch mit Expertinnen und Experten im Mittelpunkt.
Weitere Schwerpunkte unserer Fokuswochen sind der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Employer Branding sowie Diversity und psychologische Sicherheit als wichtige Faktoren für eine attraktive und zukunftsfähige Arbeitgebermarke.
Machen Sie mit, bringen Sie Ihre Perspektive ein und profitieren Sie von Impulsen, Best Practices und dem Austausch mit anderen Unternehmen! Alle aktuellen Informationen und neue Inhalte zum Spotlight Employer Branding finden Sie ab dem 9. Juli 2026 hier und auf LinkedIn.